우수 인재는 스스로 찾아오지 않습니다.

스타트업에서 제일 힘들었던 점은

우리는 뛰어난 기술력을 갖고 있고, 

뛰어난 CEO와 많은 투자에도 불구하고,

우리가 원하는 인재는 

"우리를 전혀 알지 못한다"는 점입니다.

"높은 인재 밀도" 구축

1. CEO/CTO 시간 절약

- CEO / CTO / COO 인건비 절감

  2. 지원자 수 2.7배 증가

- 채용에 소요되는 시간 40% 감소

3. 헤드헌팅 수수료 절감

- 비용절감: 5,000만원 (3명 채용시)

채용에 실패하는 이유

채용 채널 부족 

                              1. 인바운드 채널 확대

2. 아웃바운드 채용 (헤드헌팅)

홍보 인력 부족

                               1. 내부 직원을 채용 홍보에 활용

                               2. 채용브랜딩 (채용 홈페이지)

인터뷰 경험 부족

                            1. 우수 인재 설득

                            2. 구조화 인터뷰 + 레퍼런스체크